Pigeonholing může nastat v různých kontextech a může se projevit různými způsoby. Některé běžné příklady zahrnují:
1. genderové stereotypy :Pigeonholing založený na genderových atributách, jako jsou „Ženy pečují“ nebo „muži jsou silní“.
2. rasa a etnicita :Přiřazení určitých charakteristik nebo chování jednotlivcům pouze na základě jejich rasového nebo etnického pozadí.
3. Tituly práce :Spojení specifických rysů s určitými profesemi, jako je za předpokladu, že všichni právníci jsou chytí nebo všichni sportovci jsou fyzicky nadaní.
4. sociální status :Kategorizace lidí na základě jejich socioekonomického postavení, což vede k předpokladům o jejich inteligenci, životním stylu nebo hodnotách.
5. Věk :Rozsudky o jednotlivcích na základě jejich věku, jako je za předpokladu, že starší dospělí jsou méně technologicky důvtipní nebo že mladší jedinci jsou nezodpovědní.
Problém s Pigeonholingem spočívá v tom, že přehlíží složitost a individualitu lidí. Každý člověk je jedinečný a má řadu vlastností, dovedností a přesvědčení, které se nemusí hodit do předdefinovaných kategorií. Spoléhání se na stereotypy může mít za následek nespravedlivé závěry a může omezit osobní růst a potenciál.